BBA 2 - Responsable Développement des Ressources Humaines - IGENSIA RH Toulouse

Description de la formation

Dispensée par IGENSIA RH Toulouse, la formation Responsable Développement des Ressources Humaines prépare à piloter l'ensemble des leviers stratégiques de la fonction RH au sein des organisations. Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), politique de recrutement et d'intégration, ingénierie de formation, pilotage de la performance sociale, relations sociales et droit du travail appliqué. Les apprenants développent une capacité d'analyse des besoins humains de l'entreprise, d'élaboration de plans d'action RH concrets et de conduite du changement. À l'issue de ce parcours, ils sont en mesure d'exercer des fonctions telles que chargé(e) de développement RH, responsable formation, responsable recrutement ou encore HR Business Partner, aussi bien en PME qu'en grande entreprise, dans tous secteurs d'activité confondus.

Sujets abordés

• Stratégie et politique RH
  • Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
  • Alignement des ressources humaines avec la stratégie d’entreprise
• Gestion des talents et développement des compétences
  • Recrutement et intégration
  • Formation, mobilité et gestion de carrière
• Management des équipes RH et conduite du changement
  • Leadership et animation des équipes
  • Gestion de la transformation organisationnelle
• Droit social et relations sociales
  • Cadre légal du travail et veille réglementaire
  • Négociation collective et gestion des conflits
• Pilotage RH et outils de gestion
  • Tableaux de bord et indicateurs de performance RH
  • Systèmes d’information RH et digitalisation

Objectifs pédagogiques

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Conduire des projets de développement des compétences et de gestion des talents
• Maîtriser les outils d’analyse des besoins en formation et d’évaluation des performances
• Optimiser les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs
• Piloter les relations sociales et assurer la conformité réglementaire en matière de droit du travail