Master manager en ressources humaines (3 ans)
IGS-RH Toulouse

Description

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :

• Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
• Participer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
• Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…

Programme

Cette première année n’est que votre premier pas vers une carrière passionnante dans les divers métiers des ressources humaines.

La deuxième année du cursus (Bac+4 RH) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH. L’objectif étant d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.

Enfin, la dernière année (Bac+5 RH) : porte sur une exposition de l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.

Objectifs de la formation

• Maîtriser et être capable de rédiger les clauses juridiques qui encadrent la vie du contrat de travail
• Comprendre et hiérarchiser les sources du droit social et leur lien avec les
  - RH
• Connaître la législation sur le temps de travail et l’aménagement du temps de travail
• Connaître le rôle et le fonctionnement des
  - IRP,
• Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
• Comprendre la logique de la
  - GPEC,
  - Identifier les postes et les métiers
• Gérer un projet
  - RH
• Gérer le recrutement
• Etablir une paie
• Maîtriser un logiciel de paie
• Connaître les régimes de protection sociale
• Maîtriser l’administration du personnel
• Communiquer à l’interne et à l’externe
• Se présenter et accueillir en anglais
• Gérer sa prise de parole en public
• Travailler en groupe et en équipe
• Maîtriser la bureautique