| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master 1 - Manager des Ressources Humaines (Mastère) d'IGS-RH Paris forme des acteurs-clés de la transformation RH capables de manager avec agilité, éthique et impact. Cette formation classée 6ème au national combine l'apprentissage des fondamentaux techniques RH (paie, droit du travail, IRP, gestion administrative) avec le développement d'une vision stratégique et responsable intégrant transformation digitale, RSE et performance durable. Les étudiants maîtrisent les enjeux de marque employeur, pilotent des politiques de rémunération équitables, animent le dialogue social et développent l'expérience collaborateur. Le programme intègre également l'apprentissage du prompt engineering et de l'IA appliquée aux RH, préparant aux métiers de demain. Les diplômés accèdent rapidement à des postes stratégiques : Responsable RH, DRH, HR Business Partner, Responsable Rémunération ou Consultant SIRH, avec un taux d'insertion de 92% et un tiers des alumni occupant un poste de RRH deux ans après l'obtention du diplôme.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents
- Stratégie et gestion des organisations : conduite du changement, pilotage RH
- Gestion administrative et paie : outils numériques, gestion des données RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise
- Piloter les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents avec efficience
- Animer les relations sociales et gérer les aspects juridiques du droit du travail
- Utiliser des outils d’analyse RH pour optimiser la performance individuelle et collective
- Développer des compétences en communication managériale et conduite du changement
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