Bachelor 3 - fondamentaux rh et international IGS-RH Paris

Description

Le Bachelor 3 - Fondamentaux RH et International d'IGS-RH Paris forme des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux contemporains des ressources humaines dans un contexte globalisé. Cette formation d'une année approfondit les compétences essentielles en gestion administrative du personnel, recrutement, formation, relations sociales et droit du travail, tout en développant une expertise spécifique sur les pratiques RH à l'échelle internationale. Les étudiants acquièrent les outils de la digitalisation RH, l'utilisation de la data, les techniques de recrutement digital et les fondamentaux du marketing RH. Grâce à une pédagogie associant cours théoriques dispensés par des professionnels, projets de groupe, stages et séjours à l'international, ce cursus certifié par l'État (niveau 6 RNCP) prépare efficacement à une insertion professionnelle réussie. Les diplômés évoluent vers des postes de chargés des ressources humaines, assistants RH, gestionnaires de paie, responsables formation ou consultants RH, bénéficiant du réseau de 19 000 alumni et d'un taux d'insertion de 87% dans les 3 mois suivant l'obtention du diplôme.

Programme

• Gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences, formation, administration du personnel
• Droit du travail et relations sociales : législation sociale, négociation collective, représentation du personnel
• International RH : mobilité internationale, gestion interculturelle, droit social comparé
• Communication et management : techniques de communication, leadership, gestion des conflits
• Outils numériques et SIRH : systèmes d’information RH, digitalisation des processus, e-recrutement

Objectifs de la formation

• Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et leur application dans un contexte international
• Analyser les enjeux légaux et interculturels impactant la gestion du personnel à l’international
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux spécificités des marchés globaux
• Développer des compétences en communication RH pour négocier et gérer des relations multiculturelles
• Utiliser les outils numériques et les méthodes innovantes pour optimiser la gestion stratégique des talents