| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Niveau d'accès : Bac général ou bien Bac STMG Gestion ou Ressources Humaines
• Niveau validé à l’issue des 3 ans : bac + 3
• Modalités d’admission :
- Dossier de candidature
- Tests écrits : logique
Thématiques abordées
ANNEE 1 : DECOUVRIR LA FONCTION RH
Les bases du métier RH
• Panorama de la fonction RH et de ses enjeux
• Enquêtes métiers RH
• Etablir la paie niveau 1
• Administration du personnel : les fondamentaux
• Introduction au droit du travail
L’entreprise et son environnement
• Culture juridique (droit des affaires et droit fiscal)
• Sociologie des organisations
• Environnement économique
• Comptabilité des entreprises
Outils et méthodes
• Pack office (word / excel / ppoint)
• Outils mathématiques et statistiques
Développer le savoir être professionnel
• Techniques rédactionnelles et projet voltaire
• Expression orale
• Communiquer en anglais
• Projet collectif solidaire
• Mieux se connaitre et adopter une posture professionnelle
ANNEE 2 : SE PROFESSIONNALISER DANS L'ADMINISTRATION DES RH
Coeur de métier
• Conférences métiers RH
• Réalisation, suivi et contrôle de la paie
• Droit du travail : relations individuelles
• Logiciel paie et autres applicatifs SIRH
• Administration du personnel et gestion des contrats de travail
• Administration sociale et fiscale
• Suivi et contrôle de la masse salariale
• Protection sociale et retraites
• Outlook, outils collaboratifs et réseaux sociaux professionnels
Outils et méthodes
• Relations clients internes et externes
• Prise de parole en public
• Consolider son projet professionnel
• Anglais en contexte RH
• Techniques de créativité
• Méthodologie pour le Rapport d’activité professionnelle
L’entreprise et son environnement
• Gestion financière et analyse des coûts
• Cas de synthèse 1
ANNEE 3 : MAITRISER LA GESTION DES RH ET CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT RH
Coeur de métier
• Actualité RH
• Mises à jour en Paie/Administration du personnel et Droit Social individuel
• Bilan social, rapports sociaux obligatoires et reporting RH (tableaux de bord)
• Droit du travail collectif et dialogue social
• Droit, financement et Gestion de la formation
• Recrutement
• Communication et marketing RH
• GPEC
• Gestion des risques psychosociaux, santé et QVT
• SIRH
Management
• Gestion de projet
• Management de proximité et Conduite de réunions
• Stratégie et management d’entreprise
• Cas de synthèse 2
Outils et méthodes
• Gestion du temps et des priorités
• Méthodologie pour le Mémoire professionnel
• Anglais en contexte RH
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