Bachelor ressources humaines
CIEFA - Paris

Description

Niveau d'accès : Bac général ou bien Bac STMG Gestion ou Ressources Humaines

• Niveau validé à l’issue des 3 ans : bac + 3

• Modalités d’admission :

- Dossier de candidature

- Tests écrits : logique

Programme

ANNEE 1 : DECOUVRIR LA FONCTION RH

Les bases du métier RH

• Panorama de la fonction RH et de ses enjeux

• Enquêtes métiers RH

• Etablir la paie niveau 1

• Administration du personnel : les fondamentaux

• Introduction au droit du travail

L’entreprise et son environnement

• Culture juridique (droit des affaires et droit fiscal)

• Sociologie des organisations

• Environnement économique

• Comptabilité des entreprises

Outils et méthodes

• Pack office (word / excel / ppoint)

• Outils mathématiques et statistiques

Développer le savoir être professionnel

• Techniques rédactionnelles et projet voltaire

• Expression orale

• Communiquer en anglais

• Projet collectif solidaire

• Mieux se connaitre et adopter une posture professionnelle

ANNEE 2 : SE PROFESSIONNALISER DANS L'ADMINISTRATION DES RH

Coeur de métier

• Conférences métiers RH

• Réalisation, suivi et contrôle de la paie

• Droit du travail : relations individuelles

• Logiciel paie et autres applicatifs SIRH

• Administration du personnel et gestion des contrats de travail

• Administration sociale et fiscale

• Suivi et contrôle de la masse salariale

• Protection sociale et retraites

• Outlook, outils collaboratifs et réseaux sociaux professionnels

Outils et méthodes

• Relations clients internes et externes

• Prise de parole en public

• Consolider son projet professionnel

• Anglais en contexte RH

• Techniques de créativité

• Méthodologie pour le Rapport d’activité professionnelle

L’entreprise et son environnement

• Gestion financière et analyse des coûts

• Cas de synthèse 1

ANNEE 3 : MAITRISER LA GESTION DES RH ET CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT RH

Coeur de métier

• Actualité RH

• Mises à jour en Paie/Administration du personnel et Droit Social individuel

• Bilan social, rapports sociaux obligatoires et reporting RH (tableaux de bord)

• Droit du travail collectif et dialogue social

• Droit, financement et Gestion de la formation

• Recrutement

• Communication et marketing RH

• GPEC

• Gestion des risques psychosociaux, santé et QVT

• SIRH

Management

• Gestion de projet

• Management de proximité et Conduite de réunions

• Stratégie et management d’entreprise

• Cas de synthèse 2

Outils et méthodes

• Gestion du temps et des priorités

• Méthodologie pour le Mémoire professionnel

• Anglais en contexte RH