| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Formation professionnelle Responsable ressources humaines proposée par le CRA-CNAM Nouméa forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des activités RH au sein d'une organisation. Au programme : la gestion administrative du personnel, le pilotage de la paie et des déclarations sociales, le recrutement et l'intégration des talents, ainsi que la mise en œuvre de plans de formation et de développement des compétences. Les participants développent des compétences stratégiques en droit social, relations sociales et dialogue avec les partenaires syndicaux, tout en maîtrisant les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC). Cette formation prépare à exercer des fonctions de responsable RH, chargé de développement RH, gestionnaire paie et administration du personnel ou encore consultant en ressources humaines, dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou services RH de collectivités.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, règlement des conflits
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Développement des compétences et formation professionnelle : plan de formation, évaluation, accompagnement
- Management et communication interne : leadership, gestion de projet RH, communication avec les collaborateurs
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs de l’entreprise
- Maîtriser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Évaluer et optimiser la performance individuelle et collective des collaborateurs
- Appliquer la législation sociale et assurer la conformité des pratiques RH
- Développer des compétences en communication et gestion des relations sociales
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