| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME du Lycée polyvalent Bourg Chevreau Sainte-Anne prépare les étudiants à maîtriser les enjeux clés des petites et moyennes entreprises en 2 ans. La formation articule des savoirs transversaux – culture générale, économique et juridique – avec des compétences opérationnelles directement applicables : gestion des risques, relations clients-fournisseurs, communication professionnelle, et soutien au développement stratégique de l'organisation. Les étudiants apprenent également à piloter les ressources humaines et à exercer des responsabilités dans un contexte entrepreneurial dynamique. Grâce à 14 semaines de stage intégré et une pédagogie basée sur des études de cas et travaux pratiques, les lauréats deviennent des assistants de direction, administratifs, commerciaux ou en gestion RH capables d'épauler les dirigeants dans leurs décisions. Les diplômés ouvrent également des portes vers des licences professionnelles ou générales, consolident leurs compétences ou se lancent dans leurs propres projets entrepreneuriaux.
Programme
- Gestion et développement de la PME : stratégie, diagnostic et mise en œuvre opérationnelle
- Gestion financière et pilotage : comptabilité, trésorerie, analyse des coûts et budget
- Communication et gestion des relations commerciales : négociation, marketing, gestion de la relation client
- Gestion des ressources humaines : recrutement, droit social, gestion administrative du personnel
- Organisation et gestion administrative : gestion documentaire, procédures, outils numériques
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative, commerciale et financière d'une PME pour soutenir son fonctionnement et développement
- Gérer efficacement les relations avec les clients, fournisseurs et partenaires de la PME
- Participer à la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, le suivi et la gestion du personnel
- Analyser et gérer les risques liés à l’activité de la PME pour garantir sa pérennité
- Appliquer les connaissances juridiques, économiques et managériales indispensables à la prise de décision opérationnelle