| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'IAE École de management Angers forme aux enjeux stratégiques de la fonction RH dans un contexte d'organisations innovantes et en mutation. Le Master 1 permet d'acquérir des connaissances en gestion de projet, entrepreneuriat, méthodologie de recherche, éthique des affaires, ainsi que des compétences spécifiques en GRH, complétées par un stage de 8 semaines minimum. Le Master 2, parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI), développe des compétences avancées pour comprendre, concevoir et piloter les transformations organisationnelles liées aux évolutions technologiques et économiques. Dispensée en alternance avec de nombreuses entreprises partenaires, cette formation prépare à des postes à responsabilité tels que chargé de projet RH, responsable de développement RH, responsable e-recrutement, consultant en formation, responsable RH ou DRH. Avec un taux d'insertion professionnelle de 100 % à 30 mois, ce master ouvre la voie à des carrières diversifiées dans tous types d'organisations.
Programme
- Fondements de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des compétences
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, gestion des talents, conduite du changement
- Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, gestion de la diversité
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées.
- Développer des compétences en recrutement, sélection et intégration des talents pour optimiser la gestion des compétences.
- Maîtriser les techniques de gestion des conflits et de négociation sociale au sein des organisations.
- Être capable d’analyser les enjeux juridiques liés au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Conduire des projets RH stratégiques en utilisant des outils de pilotage et d’évaluation des performances.