| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Gestion des Ressources Humaines proposé par l'École universitaire de recherche en économie et Management (ELMI) - Campus Saint-Jean d'Angely offre une formation pluridisciplinaire de haut niveau en gestion, économie et droit. Les étudiants y étudient les dimensions fonctionnelles et opérationnelles des RH : gestion de la paie, stratégie RH, recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, GEPP et organisation des entreprises. Avec deux parcours distincts – EMRH (Économie et Management des Ressources Humaines) et CODRH (Conseil et Organisation), la formation développe des compétences solides en management, techniques d'organisation, audit social et organisationnel, ainsi qu'en maîtrise des TIC appliquées aux métiers RH. Les diplômés deviennent cadres spécialisés : directeurs des ressources humaines, responsables recrutement, consultants en organisation, managers d'équipes ou conseillers en responsabilité sociale des entreprises, capables d'intervenir dans les PME, PMO, grandes entreprises et administrations.
Programme
- Economie, gestion, droit et sciences politiques appliqués à la gestion des ressources humaines
- Fonctionnel et opérationnel RH : gestion juridique, financière, paye, administration, stratégie RH, recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences
- Audit, veille sociale, communication interne, marketing RH et développement de la marque employeur
- Gestion stratégique RH : GPEC, pilotage RH, organisation du travail, transformation et évaluation de la performance
- Compétences en management, innovation RH, leadership, négociation, responsabilité sociétale et utilisation des outils digitaux RH (SIRH)
Objectifs de la formation
- Piloter la construction d'une vision stratégique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise, incluant la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
- Développer et appliquer des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes spécifiques, notamment en recrutement, formation et gestion des carrières.
- Auditer et évaluer les pratiques RH en conformité avec les normes juridiques, sociales et de responsabilité sociétale, incluant le droit du travail et les relations sociales.
- Fédérer et animer les équipes et partenaires internes ou externes avec un leadership éthique et en développant la communication interne et la marque employeur.
- Utiliser des outils de contrôle de gestion sociale pour mesurer la performance RH, en construisant des indicateurs et tableaux de bord adaptés.