| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'UFR 06 École de management de la Sorbonne forme des experts capables de piloter la dimension humaine des organisations. Au programme : stratégie RH et politique de rémunération, droit du travail et relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement et développement des talents, conduite du changement et dialogue social. Les étudiants développent des compétences en audit social, conception de systèmes de rémunération, négociation collective, pilotage de projets RH et analyse de données sociales. La formation prépare aux métiers de responsable des ressources humaines, consultant RH, chargé de recrutement, responsable formation et développement, responsable relations sociales ou encore auditeur social. Les diplômés sont opérationnels pour accompagner les transformations organisationnelles et répondre aux enjeux stratégiques des entreprises et institutions.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations collectives, prévention des conflits
- Gestion des compétences et développement des talents : formation, évaluation, mobilité
- Rémunération et politique sociale : conception des systèmes de paie, avantages sociaux, motivation
- Stratégie RH et transformation des organisations : digitalisation, responsabilité sociale, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter les politiques de gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie d’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des pratiques RH adaptées aux besoins organisationnels et aux évolutions légales
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences
- Appliquer des outils d’évaluation et de gestion de la performance individuelle et collective
- Développer des compétences en communication et négociation sociale pour gérer les relations employeurs-employés