| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines proposée par IFC Alès forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des fonctions support d'une entreprise. Au programme : la gestion administrative et financière, le management des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, paie, formation), le droit social, ainsi que le pilotage de projets transversaux. Les apprenants développent des compétences stratégiques en organisation, en communication managériale et en utilisation des outils de gestion digitaux. Ils acquièrent une vision globale des enjeux RH et administratifs, leur permettant d'optimiser les processus internes et d'accompagner la transformation des organisations. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent accéder à des postes de responsable administratif et financier, responsable des ressources humaines, office manager, ou encore gestionnaire RH dans des PME, grandes entreprises ou cabinets de conseil. Cette formation prépare des cadres opérationnels immédiatement efficaces, recherchés pour leur capacité à allier rigueur administrative et dimension humaine.
Programme
- Gestion administrative : organisation des dossiers, maîtrise des outils bureautiques, gestion du courrier et planning
- Droit social et relations sociales : bases du droit du travail, gestion des contrats, dialogue social et négociations
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation et évaluation
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion absences et congés
- Communication interne et management : techniques de communication, gestion des conflits, leadership et motivation des équipes
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et organisation des ressources humaines
- Conduire efficacement le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
- Appliquer la réglementation sociale et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise
- Piloter la gestion des paies et maîtriser les outils digitaux dédiés aux RH
- Développer des capacités d’analyse et de reporting pour optimiser la prise de décision RH