| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor CRCRH forme des professionnels de la fonction RH capables de piloter le processus de recrutement, d’accompagner les collaborateurs, de gérer l’administratif RH et de participer à la stratégie sociale de l’entreprise. Une formation concrète, professionnalisante et orientée résultats pour répondre aux enjeux RH actuels.
Programme
🎯 Bloc 1 – Participer au Déploiement d’une Stratégie de Sourcing Adaptée
Le recrutement commence bien avant l’entretien. Ce bloc vous forme à analyser précisément les besoins, rédiger des offres percutantes, mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et construire une relation durable avec le client interne ou externe.
Compétences développées :
- Analyse du besoin en recrutement et rédaction d’offres
- Définition et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing
- Actions commerciales, fidélisation et satisfaction client
👥 Bloc 2 – Assurer le Recrutement et l’Intégration du Personnel
Un bon recrutement ne se limite pas à la sélection d’un candidat : il inclut une intégration structurée et un suivi efficace. Ce bloc vous prépare à chaque étape de ce parcours, de la gestion des candidatures à la fidélisation post-embauche.
Compétences développées :
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Actions commerciales et relation client RH
📚 Bloc 3 – Accompagner le Développement des Compétences
Ce bloc vous forme à mettre en œuvre des actions de formation, de montée en compétences et de qualité de vie au travail. L’objectif : contribuer activement à la fidélisation, la motivation et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Compétences développées :
- Animation de la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences
🗂 Bloc 4 – Assurer la Gestion Administrative du Personnel
La fonction RH repose également sur une expertise juridique et administrative. Vous apprendrez à gérer le droit du travail, la paie, les indicateurs RH, la communication interne et l’optimisation des outils digitaux (SIRH).
Compétences développées :
- Droit du travail, gestion du personnel
- Gestion de la paie, politique de rémunération
- Reporting RH, pilotage des outils RH
- Communication interne RH
🎓 Évaluation – Une Approche par Blocs et en Situation Réelle
Bloc 1 – Stratégie de sourcing
- Cahier des charges (5 à 8 pages)
- Écrit (2h) + Jeu de rôle (40 min)
- Contrôle des connaissances
Bloc 2 – Recrutement et intégration
- Épreuve écrite (4h)
- Entretien de recrutement simulé (30 min)
- Contrôle des connaissances
Bloc 3 – Développement des compétences
- Écrit : plan d’action QVT (3h)
- Écrit : plan de développement des compétences
- Contrôle des connaissances
Bloc 4 – Gestion administrative RH
- Étude de cas juridique (4h)
- Paie et indicateurs RH (4h)
- Écrit : communication interne RH
- Contrôle des connaissances
Évaluations transversales
- Évaluation professionnelle par le tuteur
- Auto-évaluation accompagnée par le formateur référent
- Grand Oral Final : Présentation et soutenance sur les 4 blocs – 50 minutes
ℹ️ Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 1er juin 2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, avec effet jusqu’au 1er juin 2027, délivrée par EFIP – GROUPE ESCCOT.
Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences, accessibles via formation, VAE ou une combinatoire.
Code diplôme : 26X31527.
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie de sourcing efficace
- Rechercher et sélectionner les candidats adaptés
- Conduire les entretiens et négocier les conditions RH
- Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail
- Élaborer et suivre un plan de développement de compétences
- Gérer les aspects juridiques et administratifs des RH
- Maîtriser les outils de paie, de rémunération et de digitalisation RH
Points forts
- 🎯 83% Taux de satisfaction
- 🎓 81% Taux de réussite
- 💼 76% Insertion professionnelle
- 👩🎓 73% Femmes représentées
(Sources : L'Étudiant, données nationales, hors rattrapage)
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