En bref
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
La formation aborde les multiples aspects de la gestion des Ressources Humaines, englobant la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des parcours professionnels, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. Elle inclut également la gestion de la diversité et de l’inclusion. Par ailleurs, le Développement Durable est un concept essentiel intégré à notre cursus, visant à garantir la durabilité de nos sociétés en harmonisant trois dimensions fondamentales : l’économique, l’environnementale et la sociale. Cela implique que nous devons prendre en compte les besoins des générations actuelles tout en veillant à ne pas compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. PROGRAMME 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise 3e ANNÉE - Développer une pensée stratégique- Appliquer l’économie circulaire dans les processus RH- Pilotage financier et extra-financier des performances de l’entreprise- Prospection, négociation et fidélisation des talents de manière éthique- Sourcing innovant et éthique pour le recrutement des talents- Bilan social et pilotage de l’égalité Homme-Femme- Conduite d'entretiens de recrutement avec un focus sur l'égalité et l'inclusion- Gestion des systèmes de suivi des candidats et des parcours professionnels- Intégration des nouveaux talents et respect de la charte éthique- Prévention des risques psychosociaux liés aux parcours professionnels- Accompagnement des référents et lanceurs d’alerte dans le cadre du recrutement- Communication RH axée sur les parcours professionnels et critères ESG- Droit du travail appliquées au recrutement et à la gestion des carrières- Gestion des contrats de travail tout au long des parcours professionnels- Gestion de la paie- Gestion des tableaux de bord sociaux- Développement des compétences et gestion des parcours de carrière- Gestion opérationnelle de la formation dans les parcours professionnels- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- Évaluation entreprise RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est l'obtention de la Certification Professionnelle Consultant en Recrutement desAgences d’emploi et l'accès à l'emploi. EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS MÉTIERSAssistant en Ressources Humaines • Gestionnaire des avantages sociaux •Conseiller en relations de travail • Conseiller en gestion des carrièresAnalyste des avantages sociaux • Gestionnaire de la paie • Chargé derecrutement • Formateur en relations de travail • Consultant en relations de travail • Conseiller en développement des compétences
Points forts
• Une école engagée pour contribuer à la transformation sociétale et environnementale des entreprises.• Des étudiants formés pour obtenir des labels et des certifications RSE.• Une pédagogie de professionnalisation, au travers de l’alternance dès la deuxième année, dans un écosystème d’entreprises ayant intégré une démarche RSE.• Des partenariats avec des structures aux valeurs RSE, donnant la possibilité aux étudiants de travailler sur des projets et des cas réels d’entreprises.• Des intervenants engagés et bienveillants dont le parcours professionnel prouve l’expertise.
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