| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Nous préparons les étudiants à la gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises et des organisations. La formation met l'accent sur les différentes dimensions de cette gestion, incluant la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des parcours professionnels, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. De plus, elle aborde les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion. Ce programme couvre l'ensemble des domaines clés de la gestion des Ressources Humaines. Parmi les matières enseignées, les étudiants étudient la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, ainsi que la gestion des conflits et des relations professionnelles. Ils se familiarisent également avec la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, ainsi que la mise en œuvre des politiques et des programmes en matière de Ressources Humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative du personnel : recrutement, gestion des contrats, paie et déclarations sociales
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : formation, gestion des carrières, évaluation des compétences
- Communication interne et externe : conduite des entretiens, reporting social, relations avec les partenaires sociaux
- Veille réglementaire et outils numériques : actualisation juridique, logiciels RH et gestion électronique des documents
Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est l'obtention de la Certification Professionnelle Chargé de Gestion en Ressources Humaines(CRH) et l'accès à l'emploi.
EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Assistant en Ressources Humaines
- Gestionnaire des avantages sociaux
- Conseiller(ère) en relations de travail
- Conseiller(ère) en gestion des carrières
- Analyste des avantages sociaux
- Gestionnaire de la paie
- Chargé de recrutement
- Formateur en relations de travail
- Consultant en relations de travail
- Conseiller en développement des compétences
Points forts
• Une école engagée pour contribuer à la transformation sociétale et environnementale des entreprises.
• Des étudiants formés pour obtenir des labels et des certifications RSE.
• Une pédagogie de professionnalisation, au travers de l’alternance dès la deuxième année, dans un écosystème d’entreprises ayant intégré une démarche RSE.
• Des partenariats avec des structures aux valeurs RSE, donnant la possibilité aux étudiants de travailler sur des projets et des cas réels d’entreprises.
• Des intervenants engagés et bienveillants dont le parcours professionnel prouve l’expertise.
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