| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 - Manager RH spécialisation Formation & e-learning de HEADEN Lyon forme des experts capables de piloter la transformation digitale des compétences en entreprise.
Ce programme développe une expertise pointue en ingénierie pédagogique numérique, conception de dispositifs e-learning, et management des politiques de formation.
Les étudiants maîtrisent les outils technologiques de formation (plateformes LMS, MOOC, réalité virtuelle), l'analyse des besoins en compétences, et la mesure de l'efficacité pédagogique.
La formation intègre également les enjeux stratégiques RH : conduite du changement, budget formation, conformité réglementaire et pilotage d'équipes.
À l'issue de cette spécialisation, les diplômés accèdent à des postes de Responsable Formation & Digital Learning, Chef de projet e-learning, Consultant en ingénierie pédagogique ou encore Learning & Development Manager, des profils très recherchés dans un contexte de digitalisation accélérée des entreprises.
Programme
- Stratégie de développement RH : définition et pilotage stratégique, accompagnement de la transformation
- Gestion des compétences et formation professionnelle : élaboration des plans de formation, ingénierie pédagogique, dispositifs e-learning
- Conduite du changement et communication interne : accompagnement des projets, management interculturel et collaboratif
- Management des équipes RH : leadership, gestion des talents, animation des dispositifs de formation
- Innovations RH et digitalisation : outils numériques pour la formation, digital learning, analyse de data RH
Objectifs de la formation
- Définir et piloter la stratégie de développement RH alignée avec les objectifs organisationnels
- Concevoir et gérer des dispositifs de formation et d’e-learning adaptés aux besoins des collaborateurs
- Manager les équipes et accompagner la conduite du changement dans un environnement digitalisé
- Piloter le développement des compétences, la gestion des carrières et la mobilité interne
- Appliquer les outils de communication et de management collaboratif pour favoriser l’engagement
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