Mastère 2 - manager rh - spécialisation formation & e-learning HEADEN Lille

Description

Le Mastère 2 Manager RH - Spécialisation Formation & e-learning de HEADEN Lille forme des managers RH experts en ingénierie de formation et technologies éducatives.

Le programme couvre la stratégie RH, le pilotage de la formation, la conception de parcours e-learning, l'intelligence artificielle appliquée aux RH, et le management des compétences.

Les étudiants développent des compétences en diagnostic des besoins formatifs, création de contenus digitaux, animation de formations hybrides, et pilotage de projets transformation numérique.

Cette spécialisation prépare aux métiers de Responsable Formation & Développement, Chef de projet e-learning, Consultant en transformation digitale RH, et Manager Learning & Development.

Les diplômés évoluent vers des postes de directeur de la formation ou responsable des talents dans des entreprises en pleine mutation digitale, maîtrisant les enjeux de la formation continue et de l'apprentissage en ligne.

Programme

• Conception et ingénierie de formation : analyse des besoins, définition des objectifs pédagogiques, conception de dispositifs de formation innovants
• Ingénierie pédagogique digitale : création de contenus e-learning, scénarisation multimédia, outils et plateformes de digital learning
• Management des ressources humaines appliqué à la formation : gestion des compétences, planification des formations, évaluation et pilotage des actions de formation
• Gestion de projet formation et e-learning : méthodes agiles, conduite du changement, coordination des équipes pluridisciplinaires
• Environnement juridique et financier de la formation : cadre réglementaire, financement de la formation professionnelle, contractualisation avec les partenaires

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des dispositifs de formation adaptés aux besoins des organisations et des collaborateurs
• Maîtriser les outils et méthodes du e-learning pour développer des parcours de formation innovants et interactifs
• Analyser les besoins en compétences et évaluer l’efficacité des actions de formation
• Manager des projets formation en intégrant les enjeux RH et les contraintes économiques
• Accompagner le changement et favoriser l’engagement des apprenants dans un environnement numérique