Mastère 1 - manager rh spécialisation formation & e-learning HEADEN Montpellier

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation Formation & e-learning de HEADEN Montpellier forme des professionnels RH experts dans la conception et le pilotage de stratégies de développement des compétences intégrant les technologies digitales.

Au programme : ingénierie pédagogique, digitalisation de la formation, outils e-learning, learning analytics, gestion de la formation continue et conduite du changement.

Cette formation développe des compétences clés en pilotage du développement des compétences, gestion des parcours professionnels, management d'équipes formation et accompagnement de la transformation digitale des organisations.

Les étudiants maîtrisent les innovations technologiques RH, l'intelligence artificielle appliquée à la formation et l'analyse de données pédagogiques.

Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable formation, Chef de projet digital learning, Consultant en ingénierie pédagogique ou Manager développement des compétences, répondant aux enjeux actuels de montée en compétences et de transformation numérique des entreprises.

Programme

• Stratégies et politiques de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, mobilité, gestion des talents
• Ingénierie de formation et conception pédagogique : analyse des besoins, élaboration des dispositifs de formation, évaluation
• Technologies et outils du e-learning : plateformes LMS, développement de contenus digitaux, animation de formations à distance
• Management de projet formation : planification, suivi budgétaire, coordination des équipes et partenaires
• Cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle et du travail

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter des stratégies de développement des ressources humaines adaptées aux enjeux de l'entreprise.
• Concevoir, animer et évaluer des dispositifs de formation et e-learning innovants pour optimiser les compétences des collaborateurs.
• Accompagner la conduite du changement organisationnel en mobilisant les leviers RH et technologiques.
• Gérer et dynamiser une équipe RH en intégrant des pratiques managériales adaptées au secteur de la formation.
• Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue des parcours professionnels et des dispositifs de formation grâce à l'analyse des données RH.