| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de développement RH de HEADEN Montpellier forme les futurs spécialistes des ressources humaines aux défis de la transformation digitale.
Cette formation titre RNCP niveau 6 développe une expertise polyvalente autour de trois blocs de compétences essentiels : l'optimisation de l'administration du personnel et la gestion de la paie (législation sociale, SIRH, ERP), la conception de politiques RH innovantes (recrutement et talent acquisition, GPEC, qualité de vie au travail, dialogue social) et le pilotage de projets RH transformants (digitalisation des processus, conduite du changement, soft skills).
Les diplômés accèdent à des postes diversifiés de chargé de recrutement, chargé de mission RH, gestionnaire de données sociales, chargé SIRH, consultant RH ou coordonnateur RH dans tous les secteurs d'activité.
Cette approche responsable et durable, enrichie par des études de cas réels et 200 intervenants professionnels, prépare à l'évolution vers des fonctions de responsable RH et manager des ressources humaines.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : réglementation, dialogue social et négociations collectives
- Développement des compétences : formation, plan de développement et évaluation
- Communication interne et gestion de projet RH : outils, techniques et conduite du changement
- Stratégie RH et transformation digitale : pilotage, innovations et performance organisationnelle
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement et élaborer des stratégies adaptées aux entreprises.
- Maîtriser les outils et techniques de sourcing et de gestion des candidatures.
- Conduire des entretiens de recrutement efficaces et évaluer les compétences des candidats.
- Développer des actions de formation et d’accompagnement pour le développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers RH conformément à la réglementation.
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