| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de Développement des Ressources Humaines de PROFIL MANAGER forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH dans sa dimension développement et transformation.
Les étudiants maîtrisent le recrutement stratégique, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l'ingénierie de formation, ainsi que l'accompagnement du changement organisationnel.
Cette formation développe des compétences opérationnelles en audit RH, conduite de projets de développement des talents, digitalisation des processus RH et management d'équipes.
Les diplômés accèdent à des postes de chargé de développement RH, responsable formation et développement, consultant en transformation RH, ou business partner RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes de formation, avec une expertise reconnue dans l'optimisation du capital humain et l'innovation managériale.
Thématiques abordées
- Gestion et développement des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, droit du travail, dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des congés et absences
- Communication interne et conduite de projet RH : animation, conduite du changement, outils collaboratifs
- Stratégie RH et développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
Objectifs de la formation
- Identifier et appliquer les techniques de recrutement adaptées aux besoins de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de développement des compétences et de formation
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Maîtriser la réglementation sociale et les relations sociales en entreprise
- Développer des stratégies pour accompagner la conduite du changement et la gestion des carrières
