| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 1 - RH et Transformation digitale de HEADEN Paris - La Défense pose les fondements essentiels des ressources humaines responsables à l'ère du numérique.
Cette première année d'études combine l'apprentissage des principes de gestion RH durable, de la paie équitable et du droit éthique du travail, avec une solide formation en management stratégique, comptabilité durable et statistiques pour la prise de décision.
Les étudiants développent des compétences transversales stratégiques : copywriting, rhétorique et leadership, techniques de négociation, tout en explorant les technologies émergentes comme l'IA, le métavers et les nouvelles méthodes de travail.
Grâce à des projets concrets avec plus de 300 entreprises partenaires et un accompagnement personnalisé, cette formation prépare les futurs gestionnaires RH 4.
0, chargés de recrutement digital, talent managers et consultants en transformation digitale RH, capables d'accompagner les entreprises dans leurs mutations organisationnelles et technologiques.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des Ressources Humaines : recrutement, droit social, gestion des talents
- Transformation digitale des entreprises : enjeux, outils numériques, conduite du changement
- Gestion de projets RH digitaux : méthodologies agiles, pilotage de projets, communication digitale
- Data RH et analyse des données : collecte, interprétation, prise de décision basée sur la data
- Innovation et stratégie RH : intelligence artificielle, automatisation, prospective des métiers
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la transformation digitale dans la gestion des ressources humaines
- Développer les compétences en gestion des processus RH à l’ère numérique
- Maîtriser les outils digitaux impactant le recrutement, la formation et la gestion des talents
- Analyser et exploiter les données RH pour optimiser la prise de décision stratégique
- Acquérir une posture agile favorisant l’innovation et l’adaptation dans les environnements professionnels numériques
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