Titre certifié niveau 5 assistant de gestion et d'administration d'entreprise LAHO Artois-Douaisis - Lens

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Gestion et d'Administration d'Entreprise (AGAE) proposé par LAHO Artois-Douaisis à Lens forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser les rouages administratifs, comptables et commerciaux de l'entreprise.

En un an, cette formation RNCP structure l'apprentissage autour de quatre blocs de compétences clés : l'optimisation du fonctionnement organisationnel (gestion d'agendas, procédures administratives, achats généraux), le suivi administratif du personnel (formalités d'entrée/sortie, dossiers RH, veille réglementaire), la gestion comptable et budgétaire (facturation, suivi de trésorerie, déclaration TVA), et le développement commercial (accueil omnicanal, prospection, reporting).

Les diplômés développent des compétences transversales recherchées qui leur permettent d'évoluer vers des postes d'assistant de direction, d'assistant commercial, d'assistant ressources humaines ou d'assistant du service financier, devenant ainsi des collaborateurs indispensables au bon fonctionnement des services et à la performance des entreprises.

Programme

• Gestion administrative et communication professionnelle : organisation des agendas, rédaction de courriers, gestion des appels et accueil
• Comptabilité et gestion financière : tenue des comptes, facturation, suivi des paiements et bilan simplifié
• Droit appliqué à l’entreprise : droit du travail, droit commercial, contrats et réglementation
• Outils numériques et logiciels bureautiques : maîtrise des suites Office, outils collaboratifs et gestion électronique des documents
• Organisation et gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des dossiers du personnel et paie simplifiée

Objectifs de la formation

• Maîtriser les écrits professionnels et structurer les procédures administratives pour optimiser le fonctionnement interne.
• Gérer efficacement les agendas, réunions, déplacements et achats généraux des collaborateurs.
• Élaborer des outils de pilotage et diffuser l’information pertinente pour la prise de décision.
• Assurer le suivi administratif du personnel, y compris les formalités d’entrée et sortie, et la gestion des dossiers RH.
• Appliquer la veille réglementaire et contribuer au bon fonctionnement des instances sociales comme le CSE.