| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé sous contrat |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des professionnels capables de concevoir et de piloter une stratégie RH au service de la performance sociale et économique de l’entreprise. Cette formation prépare les futurs responsables RH à accompagner les transformations organisationnelles, à manager les talents, à sécuriser le cadre juridique des relations de travail et à incarner une fonction RH moderne, proactive et centrée sur l’humain. Le parcours proposé par l’ENC Nantes accorde une importance particulière à l’agilité managériale, à la digitalisation des processus RH et à la culture du dialogue social.
Thématiques abordées
Le programme est structuré autour de blocs de compétences permettant de maîtriser l’ensemble des dimensions RH :
- Stratégie RH et organisation du travail : construction de politiques RH alignées sur les objectifs de l’entreprise, gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Management des relations sociales : dialogue social, négociation collective, gestion des IRP, prévention des conflits.
- Développement des talents et pilotage de la formation : recrutement, marque employeur, fidélisation, développement des compétences et des parcours professionnels.
- Gestion administrative, paie et droit social : conformité réglementaire, pilotage des outils RH, sécurité juridique.
- Conduite du changement et communication RH : gestion de projets de transformation, accompagnement des managers, communication interne.
La formation inclut un projet RH en entreprise, un mémoire professionnel et se déroule en alternance pour garantir une insertion rapide et solide.
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes essentiels du management des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de formation et de développement des talents
- Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective
- Utiliser les outils et indicateurs RH pour piloter la gestion des compétences et des carrières
- Intégrer les enjeux juridiques et réglementaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines
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