Mastère 1 - rh ESG Rennes

Description

Le Mastère 1 - RH de l'ESG Rennes vous plonge au cœur des enjeux stratégiques des ressources humaines modernes. Cette première année pose les fondamentaux de la gestion RH à travers un programme complet : stratégie et politique RH, diagnostic des processus, pilotage du capital humain et gestion de la masse salariale. Vous développez une expertise pointue en marque employeur, politique de recrutement, GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) et maîtrisez les outils de data analyse des KPI RH. La formation intègre pleinement les enjeux RSE, la conduite du changement et les nouveaux modes de management, complétés par une solide formation en droit social et contrôle de gestion sociale. Grâce à une pédagogie professionnalisante alternant cours théoriques et missions en entreprise, vous acquérez des compétences opérationnelles directement applicables : diagnostic organisationnel, pilotage de projets RH et accompagnement des transformations. Les diplômés évoluent vers des postes de consultants RH, chargés de recrutement, responsables formation ou HR Business Partners, préparant efficacement aux fonctions stratégiques de manager en ressources humaines.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
• Droit du travail et relations sociales : contrats, instances représentatives, négociation collective
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
• Gestion des relations sociales et prévention des risques psychosociaux
• Stratégie RH et conduite du changement : alignement RH-business, communication interne, conduite de projets

Objectifs de la formation

• Appréhender les concepts clés et les cadres juridiques du management des ressources humaines
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’intégration adaptées aux besoins de l’entreprise
• Optimiser la gestion des compétences et des carrières en utilisant des outils d’analyse et de développement
• Conduire des projets de formation professionnelle et d’évaluation des performances
• Développer des aptitudes en communication et gestion des relations sociales au sein de l’organisation