Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Orléans

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Orléans forme des experts capables de définir et piloter la stratégie des ressources humaines en cohérence avec les objectifs d'entreprise. Cette formation en alternance développe une expertise complète en recrutement et sélection, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux, relations de travail et gestion du changement. Les étudiants maîtrisent également la responsabilité sociale des entreprises (RSE), le droit du travail et le management interculturel. Grâce à l'alternance, ils acquièrent des compétences directement applicables en travaillant au sein de départements RH d'entreprises ou de cabinets de conseil. Cette approche pédagogique allie ateliers pratiques, études de cas et accompagnement personnalisé. Les diplômés évoluent vers des postes de responsables des ressources humaines, directeurs RH, consultants en gestion des talents ou gestionnaires de formation dans des entreprises privées, organisations publiques ou cabinets spécialisés, devenant ainsi les garants de la marque employeur et piliers de la performance sociale.

Programme

• Management stratégique des ressources humaines : planification RH, gestion des compétences, politique de recrutement.
• Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, droit disciplinaire.
• Gestion de la formation professionnelle et développement des talents : ingénierie pédagogique, évaluation des formations.
• Administration du personnel et paie : gestion des contrats, élaboration des bulletins de paie, gestion des absences.
• Leadership et communication managériale : gestion de conflits, conduite du changement, animation d’équipes.

Objectifs de la formation

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’organisation
• Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
• Conduire des projets de transformation RH en intégrant les enjeux légaux et sociaux
• Analyser et optimiser les politiques de rémunération et de gestion des carrières
• Utiliser les outils de pilotage RH pour mesurer la performance et améliorer le climat social