En bref
| Statut | Privé |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Date de rentrée | Janv. 2026 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Bachelor 1 - Ressources Humaines proposé par Icademie - Online déploie un cursus progressif de 3 ans aboutissant à deux titres RNCP (niveau 5 et niveau 6). Ce parcours permet de maîtriser la préparation et l'animation d'actions de formation collectives intégrant les environnements numériques, la construction de parcours individualisés d'apprentissage, ainsi que les techniques professionnelles avancées en gestion administrative et RH. Les apprenants développent des compétences transversales essentielles : communication, écoute active, accompagnement du changement au sein d'équipes multiculturelles. La 3ème année offre une orientation spécialisée sur la gestion économique et administrative du personnel. Les diplômés intègrent le marché du travail en tant que gestionnaire administratif et RH, chargé de recrutement, chargé de formation en entreprise ou responsable des ressources humaines, capables d'assurer la gestion du capital humain, du recrutement à la formation continue.
Programme
- Fondamentaux des Ressources Humaines : gestion administrative, droit social, relations sociales
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, intégration des collaborateurs
- Développement des compétences : formation, gestion des carrières, évaluation des performances
- Gestion des rémunérations et avantages sociaux : politiques salariales, négociation collective
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du droit social et du management des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion administrative et de développement des talents
- Analyser et accompagner les transformations organisationnelles en entreprise
- Utiliser des outils digitaux pour optimiser la gestion RH et la communication interne
- Développer des compétences en négociation sociale et en gestion des relations sociales
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