| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et organisation d’entreprise : processus administratifs, gestion documentaire, communication interne
- Ressources humaines opérationnelles : recrutement, gestion des contrats, formation et développement des compétences
- Droit social et relations de travail : législation du travail, gestion des conflits, négociation collective
- Paie et gestion des temps : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences et congés
- Outils numériques et logiciels RH : maîtrise des ERP, logiciels de paie, bases de données et reporting RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et la gestion documentaire en entreprise
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion des contrats
- Développer des compétences en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement et l’intégration des collaborateurs
- Utiliser des outils de gestion administrative et de suivi des performances RH
- Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes dans un contexte professionnel
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