Master - Institutions, organisations, développement - Spécialité gestion stratégique des ressources humaines - UFR4 Faculté des sciences sociales, des organisations et des institutions, Université Paul Valéry Montpellier 3
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Institutions, organisations, développement - Spécialité gestion stratégique des ressources humaines proposé par l'UFR4 de l'Université Paul Valéry Montpellier 3 forme des experts capables de piloter la fonction RH dans sa dimension stratégique. Au programme : analyse des politiques RH, audit social, gestion des compétences et de la formation, négociation collective, droit du travail appliqué, ainsi que les outils de diagnostic organisationnel et de conduite du changement. Les étudiants développent une expertise en pilotage de projets RH structurants, en dialogue social et en accompagnement des transformations organisationnelles. Cette formation prépare aux fonctions de responsable RH, consultant en stratégie sociale, chargé de mission GPEC, responsable développement des compétences ou encore directeur des ressources humaines dans des entreprises privées, des cabinets de conseil, des collectivités territoriales ou le secteur associatif. Le parcours conjugue approches théoriques rigoureuses et immersion professionnelle pour former des professionnels opérationnels et stratèges.
Thématiques abordées
- Théories et pratiques de la gestion stratégique des ressources humaines
- Droit social et relations du travail : cadre juridique et négociation collective
- Développement organisationnel et gestion du changement
- Analyse des politiques publiques et gestion des ressources dans les institutions
- Techniques d’évaluation et de pilotage des compétences et performances humaines
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux stratégiques liés à la gestion des ressources humaines dans les organisations contemporaines
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins institutionnels et organisationnels
- Évaluer l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance globale des organisations
- Appliquer des outils et méthodes de gestion stratégique pour optimiser les ressources humaines
- Développer une expertise en gestion des relations sociales et en conduite du changement organisationnel
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