Diplôme Universitaire 2 Développement des ressources humaines - Paris I Sorbonne - UFR 20
| Niveau d’études visé | Bac +8 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'université 2 Développement des ressources humaines proposé par l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne - UFR 04 Arts plastiques et sciences de l'art forme aux enjeux contemporains de la gestion du capital humain dans les organisations culturelles et artistiques. Au programme : stratégies de recrutement et d'intégration, management des talents, élaboration de politiques de formation, conduite du changement, et pilotage de la performance sociale. Les participants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, conception de dispositifs RH innovants, accompagnement des parcours professionnels et animation d'équipes dans des contextes créatifs. Cette formation prépare à des fonctions de responsable ressources humaines, chargé de développement RH, consultant en gestion des talents ou coordinateur de projets culturels, particulièrement dans les institutions artistiques, les collectivités territoriales dédiées à la culture, ou les entreprises de la création. Elle permet d'acquérir une double expertise : maîtrise des outils RH et compréhension fine des spécificités du secteur artistique et culturel.
Thématiques abordées
- Fondements et enjeux du développement des ressources humaines
- Concepts clés et évolution historique
- Rôle stratégique de la fonction RH
- Recrutement, intégration et mobilité professionnelle
- Techniques de sourcing et sélection
- Gestion des parcours et mobilité interne
- Formation, développement des compétences et gestion des carrières
- Conception et évaluation des dispositifs de formation
- Plans de développement des compétences
- Dialogue social, négociation collective et législation du travail
- Relations sociales en entreprise
- Droit du travail applicable aux RH
- Gestion des performances et changement organisationnel
- Évaluation et management par objectifs
- Accompagnement du changement et innovation managériale
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences clés en développement des ressources humaines, incluant la gestion des talents, la formation et l’accompagnement des collaborateurs
- Maîtriser les outils et techniques d’analyse des besoins en compétences pour aligner les stratégies RH aux objectifs organisationnels
- Développer la capacité à concevoir, piloter et évaluer des dispositifs de formation adaptés aux enjeux des entreprises
- Appliquer les principes de la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle pour favoriser l’engagement et la performance des salariés
- Renforcer les savoir-faire relationnels et communicationnels pour conduire des démarches de changement et de négociation en contexte professionnel
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