| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Conçu pour explorer les réalités du monde de l'entreprise, le Bac STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent privé Sacré-Cœur (Tournon-sur-Rhône) transmet une compréhension approfondie de l'économie, du droit et des techniques de management organisationnel. Au cœur du programme, les étudiants développent une maîtrise des enjeux des ressources humaines et des stratégies de communication, piliers essentiels de toute entité. Cette formation crée les conditions pour acquérir le sens de l'organisation et de la communication indispensable à une professionnalisation réussie. À l'issue de ce cursus technologique, les diplômés poursuivent naturellement en BTS (souvent au sein de l'établissement), en cycle DUT (Gestion, Informatique, Assurance) ou en Écoles de Commerce, accédant ainsi à des carrières en gestion des talents, communication institutionnelle, management ou conseil en entreprise.
Programme
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement, intégration et formation des salariés
- Gestion des carrières et mobilité
- Droit social et relations professionnelles
- Communication interne et externe
- Techniques de communication en entreprise
- Gestion des conflits et négociation
- Stratégies de communication digitale
- Management des organisations
- Structures organisationnelles
- Leadership et gestion d'équipe
- Diagnostic et organisation du changement
- Économie et droit appliqués
- Fondements de l’économie d’entreprise
- Principes de droit commercial et social
- Cadre juridique des relations de travail
- Outils de gestion et technologies de l’information
- Systèmes d'information en gestion des RH
- Logiciels bureautiques et collaboratifs
- Analyse et traitement de données
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes essentiels du management des ressources humaines et les appliquer dans des contextes organisationnels variés
- Analyser les processus de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation au sein des équipes
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative des ressources humaines
- Évaluer et interpréter les politiques RH pour contribuer à la prise de décision stratégique
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