| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 - Manager RH - Spécialisation RSE et QVCT de HEADEN Paris - La Défense forme des managers des ressources humaines capables d'intégrer les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et de qualité de vie au travail dans leurs stratégies.
Ce programme développe une expertise approfondie en élaboration de stratégies RSE alignées avec la culture d'entreprise, déploiement de plans de prévention des risques psychosociaux, et conception de programmes QVCT.
Les étudiants maîtrisent les techniques d'audit social, de pilotage d'indicateurs RSE, de réduction de l'impact carbone et de gestion des transformations organisationnelles.
Cette formation prépare aux métiers de Responsable RSE et RH, Chef de Projet RH et Développement Durable, Responsable Diversité et Inclusion, ou encore Responsable Engagement Collaborateur, répondant ainsi à la demande croissante des entreprises qui cherchent des professionnels capables de placer l'éthique, le bien-être et l'engagement sociétal au cœur des pratiques RH modernes.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines en contexte RSE : enjeux, cadre légal, et bonnes pratiques
- Stratégies et politiques RSE intégrées au management RH : élaboration de plans d’action responsables et éthiques
- Qualité de vie au travail (QVCT) : diagnostic, prévention des risques psychosociaux, et amélioration des conditions de travail
- Dialogue social et communication interne responsable : négociation, médiation, et mobilisation des parties prenantes
- Projet professionnel et accompagnement du changement : conduite de démarches RSE et déploiement des pratiques innovantes en entreprises
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter une stratégie RH intégrant les enjeux de la RSE et de la QVCT pour transformer durablement l'organisation
- Conduire des audits et plans de prévention des risques psychosociaux en mettant en œuvre des actions concrètes de bien-être au travail
- Mesurer et suivre les indicateurs clés de performance sociale et environnementale, et rédiger des rapports RSE conformes aux normes
- Manager un service RH en intégrant les innovations RSE, et animer les relations sociales avec une maîtrise approfondie du droit du travail et de la négociation
- Développer l’expérience collaborateur en favorisant l’inclusion, la diversité et l’engagement dans une démarche de responsabilité sociétale
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