| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Ce diplôme prépare les étudiants aux fonctions de Management des ressources humaines.
Il atteste que les titulaires sont aptes à tenir les emplois de cadres et futurs cadres supérieurs dans les services RH d'entreprises, ou bien dans des cabinets spécialisés en recrutement, GRH. Ils doivent en particulier être préparés à assumer des fonctions de :
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Consultant RH
- Responsable RH
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines
- Théories du management, rôle et enjeux RH
- Contexte juridique et réglementaire du travail
- Gestion et développement des compétences
- Analyse des besoins en formation
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Relations sociales et négociation collective
- Médiation, dialogue social et conventions collectives
- Techniques de négociation et gestion des conflits
- Stratégie RH et conduite du changement
- Planification stratégique des RH
- Gestion des transformations organisationnelles
- Outils numériques et techniques quantitatives en RH
- Systèmes d’information RH
- Analyse de données et reporting
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les stratégies de gestion des ressources humaines dans un contexte européen
- Maîtriser les outils d’analyse et de diagnostic des organisations pour optimiser la gestion des talents
- Développer des compétences en management interculturel et communication RH
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des politiques de développement des compétences
- Évaluer l'impact des pratiques RH sur la performance globale de l’entreprise
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