| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Stratégie commerciale et gestion de l’unité marchande : analyse du marché, positionnement, et plan d’action commerciale.
- Gestion opérationnelle et logistique : organisation des flux, gestion des stocks, relations fournisseurs.
- Marketing et animation commerciale : techniques de fidélisation, communication en point de vente, promotion des ventes.
- Management d’équipe et leadership : recrutement, motivation, gestion des conflits, conduite du changement.
- Contrôle de gestion et pilotage de la performance : indicateurs clés, analyse des résultats, optimisation des coûts.
Objectifs de la formation
- Établir et suivre un compte de résultat prévisionnel et des objectifs commerciaux pour piloter l’unité marchande.
- Gérer et animer une équipe, recruter, intégrer et accompagner la performance individuelle des collaborateurs.
- Optimiser la gestion des stocks, l'approvisionnement et le marchandisage pour maximiser les ventes.
- Analyser les résultats économiques et financiers, et mettre en place des plans d’action adaptés.
- Conduire un projet commercial et utiliser les outils numériques pour suivre et adapter l’offre produit dans un environnement omnicanal.
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