| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère Manager RH spécialisation RSE et QVCT proposé par HEADEN Lyon forme des professionnels capables d'intégrer les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et de qualité de vie au travail dans les politiques RH.
Au programme : élaboration de stratégies RSE alignées avec la culture d'entreprise, conception et déploiement de programmes QVCT, gestion prévisionnelle des compétences, prévention des risques psychosociaux, digitalisation des RH avec les dernières innovations (IA générative, blockchain), et pilotage d'indicateurs RSE.
Les étudiants développent des compétences en audit social, reporting RSE, management de la performance sociale et négociation avec les partenaires sociaux.
Cette formation débouche sur des postes de Responsable RSE et RH, Chef de projet RH et Développement Durable, Responsable Diversité et Inclusion, ou encore RRH en RSE et Transition Organisationnelle, avec un salaire moyen de 45 à 70K€ dans un secteur en pleine croissance (+35% de postes dédiés entre 2021 et 2023).
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines et stratégique RH
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : concepts, enjeux et mise en œuvre
- Qualité de vie au travail et conditions de travail (QVCT) : diagnostics, actions et évaluation
- Droit social, relations sociales et négociation collective
- Conduite du changement et communication interne
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter la stratégie RH intégrant les enjeux RSE et QVCT pour transformer les pratiques managériales et organisationnelles.
- Concevoir et déployer des plans d’action de prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs.
- Mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et de suivi des indicateurs clés de performance en matière de RSE et qualité de vie au travail.
- Diagnostiquer les besoins en qualité de vie et conditions de travail et animer la prévention au sein des équipes et de l’entreprise.
- Manager efficacement les ressources humaines dans une perspective éthique, inclusive et durable en favorisant l’engagement des salariés.
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