En bref
| Accréditation(s) | FEDE, FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Le Mastère Manager en Ressources Humaines forme des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. Le Manager en Ressources Humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.
Programme
UEA – Techniques professionnelles :
- GEPP
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales
UEB – Fondamentaux de la stratégie d’entreprise :
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Les différentes méthodologies de calcul des coûts
- Management de projet
- Conduite du changement
- Leadership
UEC – Business English :
- Anglais
- Human resources management
UED – Projets professionnels :
- Mémoire de projet professionnel
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Gestion des carrières et parcours professionnels
UEA – Techniques professionnelles :
- Politique de communication interne
- Stratégie marketing RH
- Contrôle de gestion
- Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
- Gestion de la paye
- Digitalisation de la fonction RH
UEB – Développement du capital humain :
- Formation
- Santé, pénibilité et qualité de vie et conditions de travail
- Politique de rétribution
- Politique RSE
- Conseil en droit social
- Audit et conseil RH
- Prévention des risques psychosociaux
UEC – Business English :
- Anglais
UED – Projets professionnels :
- Thèse professionnelle
- Consulting RH sous forme d’une Business Game virtuel
Objectifs de la formation
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise.
- Définition d’une politique RSE.
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents.
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH.
Points forts
- + de 1000 entreprises partenaires.
- + de 78 % d'intégration dans l'entreprise d'accueil.
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