| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Août 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FEDE, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère Manager en Ressources Humaines d'Altéa Business & Digital School forme des professionnels stratégiques capables d'élaborer et piloter une politique RH performante et durable.
Cette formation Bac+5 (titre RNCP niveau 7) développe une expertise complète : gestion stratégique des relations sociales, GEPP, pilotage de la digitalisation RH, politique de rémunération et RSE, prévention des risques psychosociaux et conduite du changement.
Les étudiants maîtrisent également le contrôle de gestion RH, l'audit social, les techniques de recrutement et la gestion des carrières.
Grâce à des projets professionnels concrets (thèse professionnelle, business game RH) et une formation en anglais business, ils développent une approche opérationnelle des enjeux RH contemporains.
Les diplômés accèdent à des postes de Directeur des Ressources Humaines, Consultant RH, Responsable Formation, Chargé de mission RH ou Responsable GPEC, prêts à manager les talents, garantir la conformité légale et accompagner la transformation numérique des organisations.
Thématiques abordées
UEA – Techniques professionnelles :
- GEPP
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales
UEB – Fondamentaux de la stratégie d’entreprise :
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Les différentes méthodologies de calcul des coûts
- Management de projet
- Conduite du changement
- Leadership
UEC – Business English :
- Anglais
- Human resources management
UED – Projets professionnels :
- Mémoire de projet professionnel
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Gestion des carrières et parcours professionnels
UEA – Techniques professionnelles :
- Politique de communication interne
- Stratégie marketing RH
- Contrôle de gestion
- Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
- Gestion de la paye
- Digitalisation de la fonction RH
UEB – Développement du capital humain :
- Formation
- Santé, pénibilité et qualité de vie et conditions de travail
- Politique de rétribution
- Politique RSE
- Conseil en droit social
- Audit et conseil RH
- Prévention des risques psychosociaux
UEC – Business English :
- Anglais
UED – Projets professionnels :
- Thèse professionnelle
- Consulting RH sous forme d’une Business Game virtuel
Objectifs de la formation
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise.
- Définition d’une politique RSE.
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents.
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH.
Points forts
- + de 1000 entreprises partenaires.
- + de 78 % d'intégration dans l'entreprise d'accueil.
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