| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Ces deux années de Cycle mastère vont permettre à l’étudiant d’approfondir les connaissances et compétences acquises lors de sa précédente formation et de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle orientée à la fois Business et conduite des relations sociales. La première année est consacrée au perfectionnement dans les activités principales du Management des Ressources Humaines ; la deuxième année est celle du choix de sa spécialisation en organisation de la fonction RH ou en management des relations sociales.
En première année le programme aborde différents thèmes comme le droit du travail approfondi, la mobilité internationale, la politique de recrutement, le système d'information ressources humaines, la protection sociale, le marketing des ressources humaines, les relations sociales, le prud'hommes, human resources management (cours en anglais / bilingue), la politique et l'ingénierie de formation, la communication interne, l'anglais thématique, l'anglais en formation didacticielle encadrée, le développement des carrières, le syndicalisme, initiation aux tests psychométriques, méthodologie du travail d'étude et de recherche, méthodologie du bilan d'activité et projet professionnel personnel.
En deuxième année le programme comprend d'autres matières. Parmi elles, intelligence économique, politique de rémunération, gestion du temps de travail, contrôle de gestion des ressources humaines, psychosociologie des organisations, conduite du changement, politique ressources humaines et politique générale d'entreprise, management des relations sociales, négociation et gestion des conflits, management de la santé et sécurité au travail ainsi que la responsabilité sociétale de l'entreprise et la diversité.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et développement
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, dialogue social
- Management stratégique des RH : planification, gestion des talents, gestion de la performance
- Communication interne et conduite du changement : gestion des conflits, communication managériale
- Environnement économique et sociologique du travail : tendances RH, enjeux éthiques et sociétaux
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre une vision stratégique et socialement responsable de la gestion des ressources humaines.
- Piloter la gestion des ressources humaines en conformité avec le droit social, y compris la gestion des relations sociales et la négociation collective.
- Intégrer les enjeux économiques, financiers et sociaux dans le pilotage des ressources humaines pour une performance globale de l'entreprise.
- Conduire le changement organisationnel en adaptant les pratiques de management aux transformations numériques et organisationnelles.
- Communiquer efficacement en interne et en externe sur la politique RH, en mobilisant les outils numériques, d'analyse de données et de recherche.
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