| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail. Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, planification des effectifs, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociations collectives, dialogue social
- Recrutement, intégration et développement des talents : sourcing, entretiens, gestion de carrière
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication, gestion des conflits
- Gestion administrative et paie : outils RH, gestion administrative du personnel, conformité réglementaire
Objectifs de la formation
- Manager la performance sociale de l’entreprise
- Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l’évolution des réglementations avec la digitalisation
- Organisation de la communication RH
- Mettre en place des modalités de recrutement innovantes
- Gestion des relations sociales et juridiques
Points forts
- +2000 entreprises partenaires
- Plusieurs offres de stages et d’alternance par semaine
- Accompagnement de l’école (suivi scolarité, recherche d'alternance, proximité des équipes avec les étudiants, …)
- +90% de taux de réussite sur nos MASTERES
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