Titre certifié niveau 5 - Assistant(e) Ressources Humaines - Skill Academy
| Niveau d’études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 - Assistant(e) Ressources Humaines de Skill Academy forme des professionnels polyvalents capables de gérer l'administration complète du personnel, de la tenue des dossiers individuels à la collecte des données de paie. Les apprenants maîtrisent les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs, développent des compétences en gestion des emplois et carrières, et acquièrent l'expertise nécessaire pour élaborer et suivre les plans de développement des compétences. Cette formation couvre également la gestion administrative rigoureuse et la mise à jour des supports RH, dans le respect strict des règles juridiques et de confidentialité. À l'issue du parcours, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, gestionnaire des emplois et carrières ou chargé des ressources humaines, dans des entreprises de toute taille ou des cabinets spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, suivi des absences et des temps de travail
- Recrutement et intégration : participation au processus de recrutement, organisation des intégrations et des formations initiales
- Développement des compétences : suivi des plans de formation, gestion des évaluations et mobilités professionnelles
- Paie et gestion des relations sociales : préparation des éléments de paie, respect des règles juridiques et confidentialité
- Utilisation des outils numériques RH et communication interne : maîtrise des logiciels RH, rédaction de supports et gestion de l’information
Objectifs de la formation
- Maitriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel conformément au droit du travail
- Contribuer à la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Accompagner la mise en œuvre des politiques de formation et de développement des compétences
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines
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