Skill Academy

Présentation Skill Academy

Un nouveau métier, des nouvelles compétences !

Notre CFA SKILL ACADEMY forme des apprenants allant du Niveau BAC (secrétaire assistant(e)…) jusqu’au BAC +3 (commercial, ressources humaines, formation pour adultes, etc...). 

Nos formations sont toutes reconnues par des diplômes d’Etat ou des titres certifiés.

Tous ces cursus sont uniquement proposés en alternance avec un enseignement à distance, 100% en ligne en visio avec nos formateurs. Des intervenants et des formateurs experts du métier exerçant une pédagogie innovante. 

Nos rythmes d’apprentissage sont adaptés au mieux pour que votre expérience professionnelle soit la plus efficace possible. Il est important qu’il n’y ait pas de rupture entre l’activité en CFA et celle en entreprise. C’est important pour vous, pour toujours être connecté avec votre entreprise et c’est important pour votre employeur pour qu’il puisse vous considérer comme un salarié « à part entière » de l’entreprise, même si vous êtes alternant.

De plus, nous nous engageons à vous accompagner pour la recherche de votre entreprise d'accueil !

Cette phase est cruciale et nous disposons d’une batterie d’outils pour vous préparer : savoir rechercher un emploi, savoir se présenter, réussir son entretien, … Nous sommes également en contact avec de nombreuses entreprises, sur de nombreux secteurs d’activité et de nombreux territoires. Nous faisons donc « matcher » votre profil et vos attentes avec les entreprises sélectionnées.

Les formations proposées sont : 

->Titre Professionnel de niveau 4 (BAC) - Secrétaire Assistant :

Objectif :

     - Prendre en charge l'ensemble des travaux courants du secrétariat  administratif de l'entreprise ou d'un service en appréciant les urgences et les priorités (accueil, gestion du courrier et des appels téléphoniques, mise en forme de documents...),

     - Assurer l'accueil des visiteurs et clients, le traitement des appels téléphoniques, la réception et l'expédition du courrier, la diffusion de l'information vers les services internes ou externes de l'unité,

     - Utiliser tous les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication,

     - Gérer les informations, les plannings,

     - Coordonner les activités.

-> Titre Professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Négociateur(trice) Technico-Commercial Option Marketing : 

Objectif : 

     - Prospecter et démarcher en physique et par téléphone,

     - Développer le parc client,

     - Fidélisation de la clientèle.

     - Mise en application du business plan

     - Déploiement de la stratégie commerciale 

-> Titre Professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Négociateur(trice) Technico-Commercial Option Grand Compte : 

Objectif : 

     - Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché

     - Mettre en oeuvre des actions de fidélisation

     - Réaliser le bilan de l’activité commerciale à rendre compte

     - Prospecter à distance et physiquement sur un secteur géographique

     - Maîtriser les techniques d'approche et de préparation à la négociation avec les Grands Comptes (GC)

     - Qualifier les interlocuteurs et mesurer leur positionnement pour développer une meilleure stratégie commerciale

-> Titre Professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Négociateur(trice) Technico-Commercial Option Immobilier : 

Objectif : 

     - Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché

     - Réaliser le bilan de l’activité commerciale à rendre compte

     - Organisez la prospection et le développement du portefeuille client,

     - Maîtriser la transaction immobilière, 

     - Maîtriser les activités de gestion immobilière et de syndic de copropriété.

-> Titre Professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Assistant(e) Ressources Humaines : 

  Objectif : 

     - Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise,

     - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH,

     - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH,

     - Assurer une veille juridique et sociale,

     - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte,

     - Rédiger un profil de poste,

     - Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures,

     - Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre.

Ensemble, (re)découvrons l'alternance ! 

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