Bachelor 1 - assistant ressources humaines (3 ans : 2 titres 5 et 6) Icademie - Lille

Description

Le Bachelor en 3 ans Assistant Ressources Humaines proposé par Icademie - Lille délivre deux titres RNCP (Niveau 5 et Niveau 6) et permet de maîtriser l'ensemble des missions RH stratégiques. Les deux premières années couvrent la gestion opérationnelle des ressources humaines : administration du personnel, suivi des dossiers individuels, préparation des éléments de paie, traitement des données statistiques, participation aux processus de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration, élaboration et suivi du plan de formation. La troisième année approfondit les compétences en gestion administrative et RH : accompagnement des PME dans la gestion du capital humain (fidélisation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP). Les diplômés accèdent à des postes variés : Gestionnaire paie et administration du personnel, Chargé de recrutement, Chargé de développement RH, Responsable des Ressources Humaines, Responsable formation, avec la possibilité de poursuivre en Mastère.

Programme

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Droit du travail et relations sociales
  • Gestion des contrats et règlementation
• Recrutement et gestion des talents
  • Techniques de sourcing et entretiens
  • Onboarding et fidélisation des collaborateurs
• Formation et développement des compétences
  • Identification des besoins et parcours de formation
  • Animation et évaluation des dispositifs
• Paie et administration du personnel
  • Gestion des bulletins de paie et déclarations sociales
  • Gestion des temps et des absences
• Communication interne et conduite du changement
  • Stratégies de communication RH
  • Accompagnement des transformations organisationnelles

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les processus de recrutement, de gestion administrative et de développement des talents
• Maîtriser les outils et techniques de gestion des ressources humaines, y compris la paie et la gestion des contrats
• Analyser les besoins en formation et conduire des actions pour le développement des compétences
• Appliquer la réglementation du travail et gérer les relations sociales en entreprise
• Développer des compétences en communication interne et en gestion de projets RH