Icademie - Lille

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Le Bachelor en 3 ans Assistant Ressources Humaines proposé par Icademie - Lille délivre deux titres RNCP (Niveau 5 et Niveau 6) et permet de maîtriser l'ensemble des missions RH stratégiques. Les deux premières années couvrent la gestion opérationnelle des ressources humaines : administration du personnel, suivi des dossiers individuels, préparation des éléments de paie, traitement des données statistiques, participation aux processus de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration, élaboration et suivi du plan de formation. La troisième année approfondit les compétences en gestion administrative et RH : accompagnement des PME dans la gestion du capital humain (fidélisation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP). Les diplômés accèdent à des postes variés : Gestionnaire paie et administration du personnel, Chargé de recrutement, Chargé de développement RH, Responsable des Ressources Humaines, Responsable formation, avec la possibilité de poursuivre en Mastère.

La particularité de ce bachelor en 3 ans réside sur l'avantage que l'étudiant peut avoir car il peut décider d'arrêter la formation au bout de 2 ans et bénéficier d'une certification reconnue d'état équivalent à un Bac + 2 qui peut lui permettre de poursuivre les études : 

Si l'étudiant décide d'arrêter au bout de 2 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 5 « Négociateur Technico-commercial »

Si l'étudiant va au bout des 3 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 6 « Responsable en développement marketing et vente »

Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise, spécialisé en Stratégie Digitale, conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies marketing, e-marketing, commerciale et de communication. Il définit une stratégie webmarketing ainsi que son intégration et adéquation à la stratégie marketing globale de l’entreprise. Il développe des actions de communication digitale en lien avec la stratégie e-business et des médias sociaux.