Bachelor 1 - assistant ressources humaines (3 ans : 2 titres 5 et 6) Icademie - Online

Description

Le Bachelor en 3 ans Assistant Ressources Humaines proposé par Icademie forme des professionnels opérationnels capables d'assurer l'administration complète du personnel et de contribuer activement au développement des ressources humaines. Au cours de ce cursus aboutissant à deux Titres RNCP (Niveaux 5 et 6), les apprenants maîtrisent la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, préparation des éléments de paie, déclarations obligatoires et traitement de données statistiques. Ils développent des compétences opérationnelles en recrutement, de l'analyse de poste à l'intégration du salarié, et participent à l'élaboration des plans de formation. La troisième année approfondit la gestion de l'information et de la relation, les techniques professionnelles et la pratique en alternance. Les diplômés peuvent exercer dans tout type de structure (entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, associations) en tant qu'assistant ressources humaines polyvalent ou spécialisé selon la taille de l'organisation.

Programme

• Fondamentaux des Ressources Humaines : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel
• Droit du travail et relations sociales : conventions collectives, droits et obligations de l’employeur et des salariés
• Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de salaire, déclarations sociales, outils de gestion
• Communication interne et gestion des conflits : techniques de médiation, psychologie du travail, animation d’équipes
• Outils numériques appliqués aux RH : logiciels de gestion RH, digitalisation des processus, bases de données

Objectifs de la formation

• Maîtriser les processus de recrutement et les techniques d’entretien pour sélectionner efficacement les candidats
• Appliquer la réglementation sociale et le droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines
• Gestion administrative du personnel : contrats, paie, déclarations sociales et gestion des dossiers RH
• Utiliser des outils numériques et logiciels RH pour optimiser la gestion et le suivi des collaborateurs
• Développer des compétences en communication interne et gestion des relations sociales au sein de l’entreprise