Master 1 - Economie du Travail et des Ressources Humaines - UFR de sciences économiques et de gestion, Université Lumière - Lyon 2
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Économie du Travail et des Ressources Humaines vise à professionnaliser les étudiants dans les deux grands domaines connexes que sont les Ressources Humaines (entreprises et conseil) et l’Emploi (intermédiation sur le marché du travail et insertion), en intégrant la problématique transversale du travail et de l’innovation sociale.
Il offre des connaissances et compétences socio-économiques articulant en particulier Économie, Droit et Gestion sur ses domaines de spécialité, et prend en compte des contextes organisationnels variés (secteur marchand, non marchand, public).
Le Master propose un programme de formation constitué d’un Master 1 généraliste et d’un parcours spécialisé en M2 « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines ».
Thématiques abordées
- Économie du travail : théories, marché du travail et politiques d’emploi
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Droit social : relations de travail, contrats, régulations sociales
- Analyse quantitative : statistiques appliquées à l’économie du travail
- Politiques publiques et enjeux sociaux : égalité, diversité, conditions de travail
Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes du marché du travail et leurs impacts sur l’emploi et les salaires
- Maîtriser les outils d’évaluation et de gestion des ressources humaines dans les organisations
- Concevoir et appliquer des politiques de gestion des carrières et des compétences
- Interpréter les données socio-économiques relatives au travail pour appuyer la prise de décision
- Utiliser les méthodes statistiques et économétriques pour étudier les dynamiques du travail et des ressources humaines
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