| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'ECORIS Chambéry forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner les entreprises dans la gestion de leur capital humain.
Au programme : législation sociale et droit du travail, administration du personnel, traitement complet de la paie et déclarations sociales, techniques de recrutement et intégration, gestion de carrières et formation, outils SIRH et data RH, qualité-sécurité-environnement, ainsi qu'une initiation à l'IA générative.
Cette formation Bac+3 certifiée RNCP développe des compétences transversales essentielles : conduite de projets RH, diagnostic organisationnel, communication managériale et accompagnement du changement.
Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire administration du personnel, chargé de recrutement, responsable RH junior, chargé de développement RH ou gestionnaire paie et carrières, dans des TPE, PME, grands groupes, cabinets spécialisés ou fonction publique, devenant de véritables acteurs stratégiques du développement des talents et de la transformation des organisations.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation bureautique, gestion documentaire, communication professionnelle
- Droit social et du travail : législation, contrats, relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Paie et administration du personnel : bulletin de paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Techniques de management et conduite de projet : leadership, gestion d’équipe, outils collaboratifs
Objectifs de la formation
- Acquérir les techniques de gestion administrative pour assurer l’organisation efficiente des tâches et des processus
- Maîtriser les fondamentaux du droit social et des relations humaines en entreprise
- Développer des compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines, recrutement et formation
- Savoir utiliser les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion administrative et RH
- Être capable d’analyser les indicateurs RH pour optimiser la prise de décision et la performance
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