| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Henri de Toulouse-Lautrec offre une formation complète aux méthodes, techniques et outils essentiels de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Les étudiants approfondissent trois domaines clés : le développement des compétences, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), ainsi que la construction de relations et d'un climat social harmonieux. À travers des enseignements pratiques et ancrés dans les réalités managériales, les diplômés acquièrent les capacités à gérer les talents, communiquer efficacement et dynamiser les équipes. Ce diplôme ouvre la voie à des poursuites d'études en BTS ou BUT RH, communication, gestion administrative ou gestion PME, préparant ainsi les futurs responsables RH, chargés de communication et gestionnaires d'organisations publiques et privées.
Thématiques abordées
- Management des organisations : structure et fonctionnement des entreprises, management des équipes, gestion des ressources humaines
- Droit appliqué aux relations sociales : contrats de travail, droit du travail, relations collectives
- Économie d’entreprise et contexte économique : fonctionnement des marchés, politiques économiques, responsabilité sociale des entreprises
- Communication et gestion des ressources humaines : techniques de communication interne et externe, gestion des conflits, motivation et leadership
- Outils numériques et gestion administrative : bureautique appliquée, gestion électronique des documents, outils de pilotage RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication au sein des organisations
- Analyser les enjeux liés à la gestion du personnel et à la communication interne et externe
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
- Maîtriser les outils et techniques de communication adaptés aux contextes organisationnels
- Évaluer l’impact des décisions en ressources humaines sur la performance globale de l’entreprise