| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et fidélisation
- Droit social et relations employeur-salarié : contrats, négociations collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
- Management et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des projets RH
- Outils digitaux et reporting RH : SIRH, tableaux de bord, analyse des données RH
Objectifs de la formation
- Manager la performance sociale de l’entreprise
- Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l’évolution des réglementations avec la digitalisation
- Organisation de la communication RH
- Mettre en place des modalités de recrutement innovantes
- Gestion des relations sociales et juridiques
Points forts
- +2000 entreprises partenaires
- Plusieurs offres de stages et d’alternance par semaine
- Accompagnement de l’école (suivi scolarité, recherche d'alternance, proximité des équipes avec les étudiants, …)
- +90% de taux de réussite sur nos MASTERES
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