| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux ...)
Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d'entreprise.
Il développe des capacités relationnelles, le sens de l'écoute et de la négociation.
Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable formation, Responsable RH, Responsable du développement des RH, consultant en Organisation d'Entreprise ...
L'activité varie selon le secteur et la taille de la structure. il est apte à occuper des fonctions de cadre, à animer et coordonner l'activité d'une équipe tout en disposant d'une large autonomie d'action.
(Sur Chambéry et Annecy)
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion stratégique des RH : planification, gestion des talents, conduite du changement
- Performance et motivation : évaluation des collaborateurs, systèmes de rémunération, qualité de vie au travail
- Leadership et communication managériale : techniques de management, gestion des équipes, communication interne
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie RH performante et durable alignée avec les objectifs globaux de l’entreprise.
- Piloter un dialogue social inclusif tout en garantissant la conformité administrative et juridique du personnel.
- Manager les talents et compétences en développant une expérience collaborateur engageante et pérenne.
- Accompagner efficacement la transformation économique, écologique et numérique des organisations.
- Maîtriser les outils d’audit, conseil RH, gestion de la paie, droit social et politique de recrutement pour des prises de décision stratégiques.
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