| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux ...)
Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d'entreprise.
Il développe des capacités relationnelles, le sens de l'écoute et de la négociation.
Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable formation, Responsable RH, Responsable du développement des RH, consultant en Organisation d'Entreprise ...
L'activité varie selon le secteur et la taille de la structure. il est apte à occuper des fonctions de cadre, à animer et coordonner l'activité d'une équipe tout en disposant d'une large autonomie d'action.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et fidélisation
- Droit social et relations sociales : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation et gestion des carrières
- Management opérationnel des équipes : motivation, leadership, communication interne et gestion du changement
- Gestion administrative et paie : systèmes d'information RH, réglementation et conformité
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain.
- Développer des stratégies efficaces de recrutement, de fidélisation et de gestion des talents.
- Appliquer les principes du droit social et des relations sociales en entreprise.
- Concevoir et piloter des politiques de développement des compétences alignées sur la stratégie de l’entreprise.
- Évaluer la performance individuelle et collective pour améliorer la productivité et le climat social.
Découvrir l’établissement
Ce qu’ils pensent de la formation
Autres formations qui pourraient te plaire
