| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Ce Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines et à la complexité croissante de la « fonction personnel », au sein d’entreprises européennes et internationales, tout en utilisant les technologies de l’information et de la communication les plus récentes.
L'apprentissage porte sur la maîtrise d’une langue vivante européenne (ICADEMIE propose un choix de 3 langues : Anglais, Espagnol) – Niveau B2 du CECRL, une connaissance approfondie du fonctionnement des institutions européennes, de l’actualité et de la géopolitique des différents pays européens, le droit du travail, le licenciement, la sécurité des travailleurs, la négociation collective, la paie.
En première année, le programme aborde différents thèmes comme la culture européenne, des langues vivantes européennes, l'environnement juridique, le management des RH ainsi qu'un accompagnement au mémoire.
En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme la stratégie, la spécialité formation ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, gestion des talents, et conduite du changement
- Ingénierie de formation : conception, ingénierie pédagogique et méthodes d’évaluation des formations
- Droit social et relations professionnelles : cadre légal, négociation collective, et gestion des conflits
- Développement des compétences : analyse des besoins, accompagnement et dispositifs de formation continue
- Management et leadership dans la fonction RH : communication, management d’équipe et pilotage de projets RH
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter des dispositifs de formation adaptés aux besoins des organisations et des individus
- Maîtriser les techniques d’ingénierie pédagogique et d’évaluation des acquis en formation
- Développer des compétences en gestion des ressources humaines orientées vers la formation et le développement des compétences
- Analyser les enjeux stratégiques et légaux liés à la formation professionnelle continue
- Coordonner des projets de formation en intégrant les outils numériques et les partenariats institutionnels
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