Master européen management des ressources humaines - spécialité recrutement Icademie - Aix en Provence

Description

Ce Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines et à la complexité croissante de la « fonction personnel », au sein d’entreprises européennes et internationales, tout en utilisant les technologies de l’information et de la communication les plus récentes. 

L’apprentissage porte sur la maîtrise d’une langue vivante européenne (ICADEMIE propose un choix de 3 langues : Anglais, Espagnol) – Niveau B2 du CECRL, une connaissance approfondie du fonctionnement des institutions européennes, de l’actualité et de la géopolitique des différents pays européens et le droit du travail, le licenciement, la sécurité des travailleurs, la négociation collective, la paye. 

En première année le programme aborde différents thèmes comme la culture générale, les langues vivantes, l'environnement juridique, le management des RH, ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme stratégies RH, la spécialité recrutement, la culture européenne, les langues vivantes européennes ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle. 

Programme

• Stratégies et techniques de recrutement : sourcing, entretiens, intégration
• Droit social appliqué au recrutement : contrats, obligations légales, diversité et inclusion
• Gestion des talents et mobilité interne : évaluation, développement, fidélisation
• Psychologie du travail et comportement organisationnel : motivation, leadership, communication
• Outils digitaux et e-recrutement : ATS, réseaux sociaux, data RH

Objectifs de la formation

• Appliquer les techniques avancées de sourcing et de sélection des candidats adaptés aux besoins organisationnels
• Concevoir et conduire des entretiens de recrutement efficaces et évaluatifs
• Maîtriser les enjeux juridiques et réglementaires liés au recrutement et à la gestion des ressources humaines
• Utiliser des outils digitaux et analytiques pour optimiser les processus de recrutement
• Développer une stratégie de gestion des talents alignée avec la politique RH de l’entreprise