Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant gestionnaire de ressources humaines en PME - ULCO - Centre universitaire Descartes, Université du Littoral - Côte d'Opale
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant gestionnaire de ressources humaines en PME proposée par l'ULCO - Centre universitaire Descartes forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner la fonction RH dans les petites et moyennes entreprises. Au programme : administration du personnel, gestion de la paie, droit du travail et de la sécurité sociale, recrutement, formation professionnelle, SIRH et tableaux de bord sociaux. Les apprenants développent des compétences opérationnelles en traitement des formalités d'embauche et de sortie, élaboration des bulletins de salaire, suivi des obligations légales, pilotage des campagnes de recrutement et coordination des plans de formation. À l'issue de la formation, ils exercent comme assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou chargé de formation en PME, où leur profil généraliste et immédiatement opérationnel répond aux besoins des organisations qui recherchent une gestion RH efficace sans département dédié.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines en PME : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, convention collective, obligations légales
- Paie et administration du personnel : traitement des salaires, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, gestion des relations
- Outils informatiques appliqués aux RH : logiciels de gestion du personnel, bases de données, bureautique
Objectifs de la formation
- Acquérir les techniques de recrutement, gestion administrative du personnel et suivi des contrats de travail en PME
- Maîtriser les outils et processus de gestion des paies et des déclarations sociales
- Développer la capacité à accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs compétences et formations
- Savoir appliquer la réglementation sociale et droit du travail spécifiques aux petites et moyennes entreprises
- Être capable de rédiger des documents RH et de communiquer efficacement avec les acteurs internes et externes
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